Seminar zum Arbeitsrecht: Seminarangebote

Seminare und Weiterbildungen zum Arbeitsrecht für Personaler gibt es viele, aber es ist nicht immer einfach, genau das richtige Angebot für den eigenen Bedarf zu finden. Aus diesem Grund stellen wir in diesem Artikel verschiedene HR-Rechtsseminare vor. Bei der Auswahl haben wir unterschiedliche Punkte berücksichtigt, zum Beispiel das Format, den Praxisbezug im Seminar, die Dauer und auch Kundenbewertungen. Herausgekommen ist eine Auswahl an Seminaren, die sich zum Teil mit den Grundlagen des Arbeitsrechts, aber auch mit konkreten arbeitsrechtlichen Fragestellungen beschäftigen, mit denen Personaler in ihrer täglichen Arbeit konfrontiert werden. Diese Übersicht soll Personalern helfen, das für sie passende Seminar zum Arbeitsrecht zu finden.

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Welche arbeitsrechtlichen Themen spielen eine Rolle im HR-Alltag?

Das Arbeitsrecht bildet den gesetzlichen Rahmen für Arbeitsverhältnisse in Deutschland und ist damit eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Personalarbeit. Denn arbeitsrechtliche Fehler können für Unternehmen erhebliche rechtliche Konsequenzen haben. Das deutsche Arbeitsrecht ist allerdings äußerst komplex, und ohne juristische Ausbildung ist es schwierig, den Überblick über die wichtigsten aktuellen gesetzlichen Änderungen im Arbeitsrecht und die neueste Rechtsprechung zu behalten. Personaler müssen jedoch über die aktuelle Gesetzeslage informiert sein, um Rechtsstreitigkeiten und etwaige finanzielle Folgen zu vermeiden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten. Denn nur zufriedene Mitarbeitende bleiben dem Unternehmen langfristig erhalten.

Im Arbeitsalltag von Personalern und Personalverantwortlichen spielen verschiedene Aspekte des Arbeitsrechts eine Rolle, darunter zum Beispiel:

• Recruiting und Einstellung: diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen, Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch, faire Bewerbungsverfahren und Auswahlprozesse, Formulierung rechtssicherer Absagen, Umgang mit Bewerberinformationen, Anhörung des Betriebsrats
• Regelungen im Arbeitsvertrag: wichtige Vertragsinhalte wie etwa Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, rechtssichere Vertragsgestaltung nach aktueller Rechtsprechung, Mindestlohngesetz und Vergütung, Schriftformerfordernis, Probezeit und Probezeitverlängerung, Home-Office-Regelungen, Wettbewerbsverbote, Befristung und Teilzeit, Ausschlussfristen, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Regelungen zum laufenden Arbeitsverhältnis: Direktionsrecht des Arbeitgebers, Versetzung, Arbeitszeiterfassung, Überstundenregelungen, Arbeitsunfähigkeit im Krankheitsfall, Regelungen zum Mutterschutz, zur Elternzeit und zur Pflegezeit, Abmahnung bei Schlechtleistung oder Fehlverhalten, Zusatz- oder Änderungsvereinbarungen, Verfall von Urlaubstagen, Nebentätigkeiten
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses: rechtswirksame ordentliche und außerordentliche Kündigung, Probezeitkündigung, betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung, Einbeziehung des Betriebsrats nach § 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Sonderkündigungsschutz, Kündigungsschutzgesetz, Freistellung während der Kündigungsfrist, Entlassung mehrerer Arbeitnehmer, Änderungskündigung, Gestaltung eines Aufhebungsvertrags, Kündigung wegen Krankheit, Ausstellung von Arbeitszeugnissen

Um in diesen Bereichen kompetent handeln zu können, sind regelmäßige Weiterbildungen im Arbeitsrecht für Personaler unerlässlich. Seminare zum Arbeitsrecht setzen sich häufig mit den arbeitsrechtlichen Grundlagen oder konkreten Fragestellungen im Arbeitsrecht auseinander, die für die tägliche Personalarbeit relevant sind und in vielen Fällen das Arbeitsrecht für Personaler praxisnah und verständlich vermitteln. 

Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen durch twinwin

twinwin bietet in regelmäßigen Abständen praxisnahe Online-Eorkshops zum Thema Arbeitsrecht an, um Personalern und Arbeitgebern einen fundierten Einblick in die Anwendung der gesetzlichen Regelungen im Arbeitsrecht zu geben. Informationen dazu findest du in Kürze auf der Workshopseite von twinwin.

Für mehr Klarheit in arbeitsrechtlichen Fragen im Personalalltag sorgt die digitale Rechtsabteilung von twinwin, die Personalern und Arbeitgebern umfassende Rechtsexpertise für ihre tägliche Arbeit zur Verfügung stellt. Die verschiedenen Module von twinwin decken alle arbeitsrechtlichen Themen des HR-Alltags ab und unterstützen Personaler bei Entscheidungen mit arbeitsrechtlicher Relevanz. 

Im Frage-Antwort-Modul beispielsweise erhalten sie jederzeit praxisnahe und verlässliche Antworten auf grundlegende Fragen zum deutschen Arbeitsrecht. So können Personaler nicht nur rechtliche Risiken frühzeitig erkennen und Rechtsstreitigkeiten oder Eskalationen besser vorbeugen. Sie können auch ihre Zeit effizienter nutzen und sich besser auf die Mitarbeitenden konzentrieren.

Weitere Seminare zum Arbeitsrecht für Personaler und Arbeitgeber

Hier findest du eine Übersicht mit weiteren praxisorientierten Seminaren zum Arbeitsrecht, die dir wichtiges Know-how für deine Personalarbeit vermitteln:

„Von der Einstellung bis zur Kündigung – Rechtssicherheit im Personalmanagement“ (Haufe Akademie)

Das Seminar „Von der Einstellung bis zur Kündigung – Rechtssicherheit im Personalmanagement“ der Haufe Akademie orientiert sich an den täglichen Aufgaben des Personalmanagements und gibt einen grundlegenden Überblick über die Rechtsfragen rund um die verschiedenen Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Personaler lernen in diesem Seminar, was sie bei Einstellung und Abschluss von Arbeitsverträgen beachten müssen, welche arbeitsrechtlichen Spielregeln im laufenden Arbeitsverhältnis gelten, wie ein gutes Trennungsmanagement funktioniert und welche Fallstricke in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu beachten sind. 

Anhand von Fallbeispielen macht das Seminar für Arbeitsrecht Führungskräfte und Personaler mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut, die das Arbeitsrecht und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte für alle Phasen eines Arbeitsverhältnisses vorgeben. In nur zwei Tagen erhalten Personaler so einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen, um mehr Rechtssicherheit in ihrem beruflichen Alltag zu gewinnen.

Das Seminar findet mehrmals jährlich als Online- und Präsenzveranstaltung statt. Es gibt auch eine Inhouse-Option, bei der es die Möglichkeit gibt, die Inhalte auf das jeweilige Unternehmen abzustimmen. 

• Inhalte: u. a. rechtssichere Stellenausschreibungen und Absagen, faire Bewerbungsverfahren, Vertragsinhalte nach dem NachwG, Gestaltung von Vertragsklauseln, befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse, Umgang mit besonders konfliktträchtigen Situationen im Arbeitsverhältnis, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträge
• Kosten: Online-/Präsenzseminar 1.570 € zzgl. MwSt.; Inhouse: Preis auf Anfrage
• Dauer: 2 Tage
• Seminarsprache: Deutsch

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„Crashkurs Arbeitsrecht“ (BeckAkademie Seminare)

Das Onlineseminar „Crashkurs Arbeitsrecht – in zwei Tagen zum Experten im Arbeitsrecht“ der BeckAkademie Seminare gibt einen Überblick über die vielseitigen Herausforderungen im Arbeitsrecht, mit denen Arbeitgeber, Führungskräfte oder Personalabteilungen in ihrer täglichen Arbeit konfrontiert sind. Auch dieses Seminar geht auf die einzelnen Phasen des Arbeitsverhältnisses ein und vermittelt den Teilnehmenden das notwendige arbeitsrechtliche Know-how, um sie für mögliche Risiken für HR in jeder Phase zu sensibilisieren und sie in die Lage zu versetzen, rechtssicher und souverän damit umzugehen.

Das Seminar ist praxisorientiert und die Referenten geben HR zahlreiche Formulierungsbeispiele und Muster (von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses) an die Hand. Darüber hinaus werden aktuelle Fälle aus der Rechtsprechung aufgegriffen und die Teilnehmenden können Fragen zu eigenen Anwendungsfällen mitbringen.

Das Seminar findet mehrmals jährlich als Live-Webinar statt. Aktuelle Termine entnimmst du auf der oben verlinkten Veranstaltungsseite.

• Inhalte: u. a. Stellenausschreibungen, AGG, Fragerechte des Arbeitgebers, Vertragsgestaltung, Änderungen des Nachweisgesetzes, Mobiles Arbeiten vs. Homeoffice, Befristung, Direktionsrecht, Aufhebungsvertrag, ordentliche und außerordentliche Kündigung, Kündigung wegen Krankheit, Arbeitszeugnis

• Kosten: 989 € zzgl. MwSt
• Dauer: 2 Tage
• Seminarsprache: Deutsch

„Arbeitsrecht für Personalverantwortliche (Vertiefung)“ (IFM Institut für Managementberatung)

Das Seminar „Arbeitsrecht für Personalverantwortliche (Vertiefung)“ des IFM Institut für Managementberatung richtet sich in erster Linie an Personalschaffende, die bereits über grundlegende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügen und sich nun vertiefend mit einzelnen Themen wie dem Direktionsrecht des Arbeitgebers, den arbeitsrechtlichen Auswirkungen eines Betriebsübergangs, Abmahnungen und Kündigungen von Arbeitsverhältnissen auseinandersetzen möchten. 

Das Seminar wird mehrmals jährlich als Online-Seminar sowie als Präsenzseminar bundesweit angeboten. Die Termine findest du auf der oben verlinkten Seminarseite. Der Veranstalter bietet dieses Seminar auch bundesweit als individuelles Firmenseminar an.

• Inhalte: u. a. Folgen bei Überschreitung des Direktionsrechts, Versetzung oder Änderungskündigung, Übergang von Arbeitsverhältnissen, Arbeitnehmerüberlassung, Rechtsfolgen unwirksamer(rechtswidriger) Überlassungsverträge, Werk- und Dienstvertrag, Scheinselbstständigkeit, Rechte des Arbeitnehmers gegen eine Abmahnung, Aufhebungsvertrag, betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung, Kündigungsschutz für besondere Arbeitnehmergruppen, Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen
• Kosten: Onlineseminar: 1.260 € zzgl. MwSt.; Präsenzseminar: 1.400 € zzgl. MwSt.; individuelles Firmenseminar: Preis auf Anfrage
• Dauer: 2 Tage
• Seminarsprache: Deutsch

„Richtig kündigen – Kündigungsrecht für Arbeitgeber“ (Haufe Akademie)

Wie kann der Arbeitgeber eine betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Kündigung rechtswirksam aussprechen und sich gegebenenfalls in einem Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht durchsetzen? Antworten auf diese Fragen gibt das Seminar „Richtig kündigen – Kündigungsrecht für Arbeitgeber“ der Haufe Akademie. Die Teilnehmenden lernen, wie sie bei einer Kündigung strategisch vorgehen und typische Fehlerquellen bei der Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen vermeiden. Das Seminar behandelt die inhaltlichen und formalen Voraussetzungen einer Kündigung und nimmt dabei immer wieder Bezug auf die aktuelle Rechtsprechung. Es gibt den Teilnehmenden Checklisten, praktische Hinweise und hilfreiche Tipps an die Hand, um Kündigungen rechtssicher vorzubereiten, auszusprechen und durchzuführen.

Das Seminar wird mehrmals jährlich als Onlineveranstaltung sowie als Präsenzveranstaltung in verschiedenen deutschen Großstädten angeboten. Es gibt auch eine Inhouse-Option, bei der es die Möglichkeit gibt, die Inhalte auf das jeweilige Unternehmen abzustimmen. 

• Inhalte: u. a. Sonderkündigungsschutz, außerordentliche Kündigung, Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz, verhaltensbedingte, betriebsbedingte und personenbedingte Kündigungsgründe, Änderungskündigung, Einbeziehung des Betriebsrats, Anhörung der Schwerbehindertenvertretung, Kündigungserklärung und Zugang, Aufhebungsvertrag, Strategie für Kündigungsschutzprozess
• Kosten: Online-/Präsenzseminar: 920 € zzgl. MwSt.; individuelles Firmenseminar: Preis auf Anfrage
• Dauer: 1 Tag
• Seminarsprache: Deutsch

„Fit im Arbeitsrecht für 2024“ (Schreiner Praxis-Seminare)

Jedes Jahr gibt es zahlreiche Änderungen im Arbeitsrecht, die für die Personalarbeit wesentlich sind. Neue Gesetze werden eingeführt und bestehende Gesetze geändert. Hinzu kommt die aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte, die auch immer wieder Auswirkungen auf die arbeitsrechtliche Praxis hat. Damit Personalverantwortliche mit diesen Änderungen besser Schritt halten können, bietet das interaktive Seminar „Fit im Arbeitsrecht für 2024“ einen kompakten Überblick über den aktuellen Stand der Rechtsprechung. Behandelt werden die wichtigsten gesetzlichen Veränderungen sowie die aktuelle Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte und des Bundesarbeitsgerichts. Die Teilnehmenden erhalten konkrete Informationen darüber, was dies für ihre Praxis bedeutet und wie sie die neuen Anforderungen in ihrer täglichen Arbeit umsetzen können.

Die Seminarinhalte werden laufend aktualisiert. Das Seminar wird als Online- und Präsenzveranstaltung angeboten. Auf Anfrage ist auch eine Inhouse-Veranstaltung möglich.

• Inhalte: u. a. gesetzliche Entwicklungen, EU-Richtlinien, aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen Themen wie Einstellung, Arbeitsvertrag, Datenschutz, Arbeitszeit, Vergütung, Abmahnung, Kündigung, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung
• Kosten: Onlineseminar: 845 € zzgl. MwSt.; Präsenzseminar: 895 € zzgl. MwSt.; Inhouse: Preis auf Anfrage
• Dauer: 6,5 Stunden
• Seminarsprache: Deutsch

„Recruiting aktuell 2024 – Mitarbeitergewinnung rechtssicher gestalten“ (Tangens)

Auch im Recruiting können arbeitsrechtliche Fallstricke lauern, die das Unternehmen teuer zu stehen kommen können. Denn auch bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender gibt es eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Vorschriften und Gesetze zu beachten. Das Onlineseminar „Recruiting aktuell 2024“ der TANGENS Wirtschaftsakademie setzt genau hier an. Das Seminar vermittelt Personalern und Recruitern einen umfassenden Einblick in die arbeitsrechtlichen Regelungen bei der Mitarbeitergewinnung und im Bewerbungsverfahren und greift auch Entscheidungen und Urteile aus der aktuellen Rechtsprechung dazu auf. Die Teilnehmenden können zudem eigene aktuelle Praxisfragen und Probleme im Seminar besprechen und klären.

Das Seminar ist ein reines Onlineseminar und wird mehrmals jährlich angeboten. Die genauen Termine findest du auf der verlinkten Seminarseite.

• Inhalte: u. a. rechtssichere Gestaltung von Stellenanzeigen, richtiger Umgang mit Themen des AGG, zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch, richtiger Umgang mit den Bewerbungsunterlagen, Personalmarketing, Zeugnisprüfung und Absagen, rechtlich korrektes Verhalten auf Social Media, Einhaltung des Beschäftigtendatenschutzes, Berücksichtigung der Rechte des Betriebs- und Personalrates
• Kosten: 520 € zzgl. MwSt.
• Dauer: 1 Tag
• Seminarsprache: Deutsch

„Arbeitsrechtliche Fallstricke vermeiden – Fehler erkennen & Risiken minimieren“ (BeckAkademie Seminare)

Das Seminar „Arbeitsrechtliche Fallstricke vermeiden“ der BeckAkademie Seminare beschäftigt sich – wie der Name es verspricht – mit den häufigsten Fallstricken für Arbeitgeber im deutschen Arbeitsrecht. Im Fokus des Seminars stehen so konfliktreiche Themen wie übermotiviertes Recruiting, typische Fehler im Arbeitsvertrag, ungeschützte Geschäftsgeheimnisse und klassische Stolpersteine im Arbeitsverhältnis. Die Referenten zeigen den Teilnehmenden, wie sie sich effektiv vor Fehlern im täglichen Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragen schützen können und geben ihnen zahlreiche praktische Handlungsempfehlungen. Dabei stellen die Referenten nicht nur typische arbeitsrechtliche Fallstricke vor, sondern greifen auch Beispiele aus der aktuellen Rechtsprechung auf und teilen Best- und Worst-Case-Scenarios aus ihrem eigenen Praxisalltag.

Das Seminar findet ausschließlich als Online-Webinar statt. Aktuelle Termine kannst du über den Link zur Seminarseite abrufen.

• Inhalte: u. a. benachteiligende Stellenangebote, unlautere Anwerbung, intransparente Überstundenr
• egelungen, unangemessene Rückzahlungsvereinbarungen, fehlerhafte Abmahnung, (unvorteilhafte) Mitarbeiterfotos, vergessene Auskunft, unfreiwillige Sonderzahlungen, nicht verfallene Urlaubsansprüche, unausgeglichene Aufhebungsverträge
• Kosten: 499 € zzgl. MwSt.
• Dauer: 4 Stunden
• Seminarsprache: Deutsch

Präsenz- oder Onlineseminar zum Arbeitsrecht?

Vor einigen Jahren war es noch üblich, dass berufliche Fort- und Weiterbildungen als Präsenzveranstaltung angeboten wurden. Inzwischen werden jedoch viele – wie auch die obige Auswahl an arbeitsrechtlichen Seminaren bestätigt – zunehmend auch online oder nur online angeboten.  Sehen wir uns kurz an, wo die Vor- und Nachteile von Präsenz- und Onlineseminaren liegen:

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